Sok esetben úgy teszik ezt, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciarendszer nem kidolgozott így nem lehet pontosan meghatároznia az állás betöltéséhez szükséges személyes kompetencia elvárásokat sem. Az interjúkon, assessment centereken ?edződött? munkavállalók sok esetben úgy nyernek felvételt, hogy a valójában a konkrét munkatevékenységre, vagy az adott munkakultúrába való beilleszkedésre alkalmatlanok. Az eredményes munkaerő kiválasztás a sikeres piaci verseny záloga. Nemcsak azért mert az innovációs kényszer értelmes alkalmazkodni és megújulni képes munkaerőt igényel, hanem azért is, mert az alkalmatlan emberek betanítása, és az általuk termelt selejt olyan meg nem térülő költségelemek, amelyek a vállalat eredményességét nagymértékben rontják.

A CAC elemzései alapján történő kiválasztás ennek a problémának a megoldását eredményezik.