A munkavállalókkal szembeni elvárások között talán az egyik legmarkánsabban megjelenő igény a kommunikáció kompetenciáját érinti.
A munkahelyi vezetők sikere a biztos profit záloga. Több mint húsz év versenypiaci tapasztalatunk alapján kijelenthetjük, hogy az egész vállalkozás a menedzsment, osztályok, csoportok, vagy termelési egységek esetleg kirendeltségek, vagy üzletek vezetőinek sikeres tevékenységén múlik.
Technológiai fegyelem tréningünket a nagy minőségi elvárásokat megfogalmazó iparvállalatok minőségbiztosítási szakembereinek és termelésirányítóinak ajánljuk.
Képzésünket azoknak a vezetőknek ajánljuk, akik a piaci verseny diktálta gyors döntéshozatali rend kialakításán fáradoznak.
A cégek sikerességében bizonyítottan nagy szerepet játszik a csapatmunka.
A felnőttképzés szakszerű elvégzésére képes humánerőforrás szakemberek keresett munkavállalói a versenypiacnak.
Úgy érzi megakadt a fejlődésében? Szeretne előbbre jutni, de ezt valami gátolja? Jobban megismerné magát, de egyelőre nem volt rá lehetősége?
Hova írassuk be a gyermekünket iskolába?
Az eredményes munkavégzés, a boldog magánélet, a kiegyensúlyozott életvezetés szempontjából elengedhetetlen tényező a hatékony stressz kezelés.
Gondjai akadnak a konfliktuskezeléssel? Túl indulatosan reagál egy-egy problémára? Esetleg nem mer megszólalni egy konfliktus esetén, mindig alárendelődik, amin nem tud változtatni?
Szeretné magát jobban megismerni, érdekli, hogyan tudna mélyebb önismeretre szert tenni?
Nehéz zöld ágra vergődnie a munkatársaival, vagy a párjával? Úgy érzi gyakran mellébeszélnek egymásnak a kapcsolataiban? Tanácstalan abban, hogy mi segítene ezekben a helyzetekben?
Milyen mintákat tanultunk szüleinktől a családtagjaink ésszerű irányításával, a családtagok között zajló folyamatok ?vezérlésével? kapcsolatban?
A diszlexia diszgráfia diszkalkulia, olyan fogalmak, amelyekkel gyermekeink tanulási zavarai során találkozhatunk.
A kompetenciaelemzés olyan árnyalt képet ad a sikeres munkavégzéshez szükséges attitűdökről, munkaszokásokról, képességekről, készségekről, stb, amely alapján nagy biztonsággal megállapítható, hogy a résztvevő milyen feladatok sikeres elvégzésére képesek.
A kiválasztási eljárások során a humánerőforrás szakemberek megpróbálják felmérni az adott munkakör betöltésére jelentkező szakemberek alkalmasságát.
A kompetencia alapú képzések figyelembe veszik a betöltött munkakör sikeres ellátásához szükséges és az egyéni kompetenciarendszer közötti különbségeket és ennek alapján tervezi a humánerőforrás fejlesztést.
Vállalkozások tulajdonosai, menedzserek és HR vezetőknek nyújtott support keretében kompetencia alapú munkakörelemzéseket végzünk.
Az egyéni kompetenciák célirányos fejlesztése a leghatékonyabb és egyben a leg költség kímélőbb módja az emberi erőforrás fejlesztésnek.
A CAC technológiája lehetővé teszi ügyfeleink számára, hogy a humánerőforrás gazdálkodás ne korlátozódjon a személyzeti, bér és szociális kérdésekre, hanem valódi emberi erőforrás gazdálkodássá váljon.
Az általános iskolai tanulmányok megalapozzák mindazokat az ismereteket, amelyeket később, felnőttként is gyakran alkalmazunk a hétköznapi helyzetekben.
Minden fiatal, és szülei életében nagy döntés, hogy az általános iskola befejezését követően hol érdemes továbbtanulni.
Menjen egyetemre, vagy főiskolára a gyerekünk? És ha igen, akkor hová, melyik szakra?
Beiratkoztál az egyetemre, de nem vagy benne biztos, hogy jó döntést hoztál?
Egy gyerek életében az iskolai konfliktusok elkerülhetetlenek.
Nem találja az összhangot gyermekével?
Úgy érzi, hogy nehezen tudnak harmóniát teremteni párjával a családi életben?
Nem érzi erőfeszítéseivel arányosnak személyes eredményességét?
Minden gyermekes szülő találkozik az iskolaválasztás problémájával. Már óvodás korban felmerül a kérdés merre tovább.
Művészetorientált csoportjainkon az önkifejezés különböző ? rajzolás, festés, agyagozás, gyurma - stressz oldó módszereivel találkozhatnak a minket megkereső felnőttek, és/vagy gyerekek.
